2017年11月20日 星期一
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峨山:“四个紧盯”实现干部履职廉政谈话常态化
发布时间: 2017-11-14 08:50:46 来源: 玉溪市纪委

峨山县紧盯重点领域、关键岗位,制定出台《峨山县领导班子和领导干部廉政谈话工作办法》,从谈话对象、时间、内容、实施等方面,细化操作办法,进一步推进廉政谈话规范化、制度化、常态化。

紧盯风险环节,事前预防勤“敲钟”。按照应谈必谈原则,突出监督重点,扩大谈话层面,将履职廉政谈话对象锁定为审批、监管、执法、服务等职权集中的重点部门、关键岗位负责人,强化日常风险防控。按“一年两轮全覆盖”要求,将全县重点部门、个关键岗位的谈话任务分配至县级领导、委局班子成员,明确责任、细化分工。根据谈话对象工作实际,围绕业务流程、职责权限、岗位风险及防控措施,制定个性化谈话提纲,定期进行廉政提醒、谈话交心,及时了解干部履职状况、思想动态及廉洁自律情况,督促干部强化底线意识,实现教育在前、预防在前的效果。今年以来,开展集体谈话4批次,“一对一”个别谈话66人次。

紧盯苗头倾向,及时提醒早纠正。注重将监督执纪“第一种形态”融入日常监督,将履职廉政谈话与领导“谈话谈心”、基层巡察“个别谈话”相结合,探索建立“双早”预警机制,对干部苗头性、倾向性问题早发现、早纠正。今年以来,各单位、各级党组织书记与党员干部谈心谈话200余人次,县委巡察走访谈话363人次。同时,注重整合监督资源,积极从信访举报、专项督查检查工作中捕捉问题,多渠道收集问题,做到苗头问题及早发现,谈话机制及时启动。

紧盯突出问题,扭住关键挖线索。将廉政谈话作为发现违纪线索的重要渠道,聚焦信访举报、专项整治、巡察反馈等渠道掌握的突出问题,将常规谈话与处置性谈话结合,建立廉政谈话与立案审查转换模式。对廉政谈话中发现的严重违纪问题及时转立案,对立案审查中不需要追究纪律责任的问题,及时通过廉政谈话予以解决,实现互相补充,互相促进。

紧盯整改落实,立足教育重长效。以问题整改作为谈话的核心和最终目标,针对谈话过程中发现的问题,逐条提出整改建议,明确整改措施,分类分层办理,限定被谈话对象在谈话后15日内报告整改落实情况。同时,坚持“谈改并重”的思路,定期开展跟踪督察“回头看”,把是否达到教育警示目的作为衡量谈话效果的标准,抓住民主生活会、专项检查、干部考核等时机,作好跟踪回访,重点检查整改措施是否落实、存在问题是否纠正、群众评价是否满意。对于整改不力、措施不到位的,依纪依规问责追究。(杨建平)

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