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临翔区纪委三举措促科级非领导职务干部作用发挥
发布时间: 2015-04-27 09:23:41 来源: 临沧市纪委

为管好用活科级非领导职务干部,临沧市临翔区纪委结合《临翔区乡科级非领导职务干部管理规定》,围绕中心、搭建平台,有效激活科级非领导职务纪检监察干部作用发挥。

合理设岗明职责。充分发挥非领导职务干部熟悉政策、工作经验丰富、善于处理复杂问题等特长优势,合理设置岗位,让其“有位”干事,围绕中心工作、重点工作和群众反映强烈的热点、难点问题,促其当好“三员”。当好领导干部参谋员,协助分管领导或牵头开展专项工作,为领导决策建言献策;当好年轻干部帮带员,对新进机关工作人员进行帮带,发挥传、帮、带作用;当好重点工作督查员,对落实党风廉政建设责任制、机关效能建设、干部作风建设等情况进行监督,充分发挥作用。

强化监督抓管理。建立科级非领导职务监督机制,强化改任非领导职务干部的日常管理和考核力度,适时对履行职责、考勤、请销假等情况进行督查,促使其积极发挥作用。对作用发挥好、工作表现突出的,给予表彰;对不履行岗位职责、工作表现差的,给予惩处。同时,建立科级非领导职务干部信息化管理平台,对其职务、学历、专业、任职、培训、考核、奖惩、健康状况等信息进行采集,并及时更新维护,实行动态管理。目前,委局6名科级非领导职务干部发挥作用良好,有1名连续三年年度考核优秀记三等功。

加强沟通促教育。建立交心谈心制度,主要领导每半年同科级非领导职务干部交心谈心1次,了解其思想、学习、工作和作风情况,沟通思想,交换意见,及时消除非领导职务干部,特别是“改非”干部“二线”心理,引导他们调整心态、摆正位置,使其积极为领导班子成员“补台”、为年轻干部“带路”,为全区纪检监察工作发展建言献策、努力工作。 (周宗娅 张临芬 )

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