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【云纪时评】“护犊子”的做法要不得
发布时间: 2019-07-12 08:11:56 来源: 普洱市纪委

近日,在工作中接连遇到几件事情,景谷县纪委监委对相关问题线索进行调查,事实查清后,按照干部管理权限将违纪问题移送相关主管部门进行处理和追责,结果,有主管部门找出种种理由不予追责。另有一个主管部门,有群众反映其下属单位存在诸多问题,该主管部门对问题核查了一通之后,对存在的问题视而不见,没有提出任何处置意见。

工作中,监督执纪部门要对违规违纪的党员干部进行追责时,时不时会遇到说情打招呼者。有的党组织及其负责人,自己平时不认真履行主体责任,不能很好地履行全面从严管党治党职责,忽视了党组织对党员干部的教育和管理,把党员干部队伍建设寄希望于党员个人的自我教育和自我管理,要求党员自律,忽视了他律。有的党组织对单位和系统内部存在的问题常常视而不见,善于抹稀泥,当老好人,大事化小、小事化了,上下级之间、同事之间没有批评、没有教育、没有提醒,有的是相互奉承、相互包庇、相互纵容,把单位建设得“一团和气”,平时对下属不严格教育、严格管理,自己管不好、管不了,待出了问题,组织要处理时,还百般袒护,“这个不能问责”“那个不能处理”。说情打招呼,自以为是为下属着想,认为自己很会团结人、照顾人、爱护人,殊不知这种“护犊子”的心理和行为,不仅害了下属、同事,而且是在害自己。

“严是爱,宽是害”。通过对被查处的党员干部的观察,但凡服从和接受组织管理和教育者,都能主动认识并改正自身存在的错误,知耻而后勇,在学习、工作、生活中会更加严格地要求自己,修正错误,锻造自己,奋发进取,这种人结局往往是好的。而那些被人袒护过、说情过的人,由于不能正确认识自己的错误和问题,往往心生怨气,负面情绪和负能量暴涨,甚至“破罐破摔”,彻底把自己毁灭,结局往往让人遗憾。

在党组织建设和干部队伍建设中,如果组织成员内部、上下级之间、同事之间,没有了日常的谈话提醒、批评教育、没有了红脸出汗,甚至出了问题还包着、护着,这种“护犊子”的做法无异于养痈为患,其结果往往是后患无穷。一个地方,如果在监督执纪工作中说情者众,更是值得防范与警惕。(景谷县纪委监委  陶智兰)

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